4月 月度大会暨表彰会议
发布时间：2025-06-03 21:09分类： 综合 浏览：130评论：0
2025
4月 月度大会暨表彰会议
四月是第一季度与第二季度的交接时期，是企业总结过往、规划未来的关键节点。第一季度的经营数据和业务成果已尘埃落定，企业需要在四月召开员工大会，系统梳理上一季度的工作情况，对取得的成绩进行复盘，总结经验教训，为后续发展提供依据。同时，明确第二季度的工作目标和重点任务，让全体员工清晰知晓企业的发展方向，统一思想，凝聚力量，为实现新季度目标做好充分准备。
01
团队士气展示是企业内部文化的直观体现，也是对外展示企业实力与活力的窗口。
会议照片
我们的团队是：
科力通之家
我们的企业精神是：
团结进取、拼搏创新、脚踏实地、追求完美！“耶”
我们的品质口号是：
不做不良品，不流不良品，我们只做合格品！
02
安全、品质、PMC、工会
安全管理部颜克红汇报4月重点工作，主要完成了环保三同时、安全三同时及环保装置最终验收。并且开展了 2025 年工作场所职业危害因素检测、年度三废检测，组织完成职业病控制效果评审。然后对持证叉车操作人员进行安全培训与考核。
质量中心黄河汇报4 月检验来料 11212 批次，合格 10982 批次，合格率 97.95%。成品入库检验 722 批次，合格 654 批次，合格率 90.59%。客户验货 174 单，合格 172 单，验货合格率 98.85%。
计划物控部梁健海汇报4月份产值达成率75%。并且希望科力通各位家人能秉承“我的岗位我负责，我的岗位你放心”的理念，从自身出发，贯彻完美主义，为公司制造高品质产品。
工会主席陶凯汇报工会在维护员工权益、丰富员工生活、促进企业发展等方面所做的工作取得的重大成果。增强了员工对工会的信任和支持，进而使员工更加积极地参与工会组织的各项活动，增强员工之间的凝聚力和向心力。
03
获奖照片
客户拜访达人奖、新客户开发top奖
无论是 “客户拜访达人奖” 还是 “新客户开发 top 奖”，都能在企业内部营造积极向上、勇于拼搏的工作氛围，激励员工为实现个人价值和企业目标而努力奋斗，同时也有助于提升企业的市场竞争力和盈利能力，推动企业不断发展前进。
优秀员工奖（4月）
优秀员工奖的颁发有助于在科力通中树立榜样文化。这些优秀员工来自基层，他们的成功故事更容易被其他员工所接受和效仿，能够激励更多员工在自己的岗位上追求卓越，为企业的发展贡献力量。
月度优秀团队奖（4月）
B4线荣获“效率之星”（4月）
B4线团队生产型号KJBQ-67的历史标杆为19.05，现人均小时产能达到28.72，同比增长51%。
B3线荣获“品质之星”（4月）
B3线4月首件合格率为100%，FQC抽检合格率为100%，客户验货合格率为100%。
启尔电商团队荣获“京东发货改善奖”
在今年我们电商订单每个月都在不断的递增，电商突破十万余单创造历史新高。3 月 20 日京东入仓实现 4 个 100% 达标，4 月 7 日增至 5 个 100%。孙姐始终贯彻在相扑台的中央发力，不断从事创造性的工作，贯彻顾客至上主义，带领团队创造优秀业绩。
04
总经理总结
总经理总结了安全、品质、PMC、工会的工作汇报，并且对困难员工进行了慰问。还提出了全员营销的销售额由1000万提升到2000万的重大目标，将库存变现。需要我们每一位科力通的家人们共同努力，励志在今年10月30日前让珠海三万家餐饮店都用是我们的胡椒研磨器。
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编辑 ：刘鸿闻
摄影 ：刘鸿闻
初审 ：朱俊
复审：刘文苹
终审：吕美景
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