心声被听见，成长更温暖 | 2025中通冷链半年度新员工座谈会侧记
发布时间：2025-07-18 16:48分类： 时事 浏览：125评论：0
心声被听见
成长更温暖
中通冷链2025半年度新员工座谈会侧记
一句真诚分享，拉近了距离；一个关切提问，获得了回应。6月25日傍晚，204会议室的灯光下，一场主题为 “倾听心声，助力成长” 的特别聚会在此进行。
破冰：一句“感受”开启相识之旅
主持人夏煌简短有力的开场，点明了座谈会的核心：“融入、倾听、解惑”。紧接着，一场别开生面的“破冰”开始了！
杨震东：“最大的感受是团队的协作高效，让我这个‘新人’不迷茫！...”
李佳翰：“这里创新的氛围让我每天都充满干劲！...”
王萌：“我感受到公司对新人的关怀很细致...”
······
短短几句话，笑声、认同的点头在会场传递，陌生的隔阂悄然融化。这份坦诚的分享，正是新伙伴们最真实的“入职初体验”。
连接：你认识的TA是团队融合的注脚
融入，不仅仅是认识环境，更是连接“人”。座谈会巧妙设置了 “我认识的同事” 环节。
· 汤海波 提到了几位熟悉的名字和故事；
· 曾苏展 分享了跨部门协作的初体验；
· 杨震东 讲述了与几位伙伴并肩作战的经历；
······
心声与回应：最关心的事我们面对面聊
座谈会上，新员工积极提问，人力资源副总监陈荣春、信息科技中心总监蓝洋等负责人认真听取，并一一解答了大家关心的问题：
关于“行”的便利： “还没转正，能申请停车位吗？”
—— “目前车位资源确实紧张，未转正的新员工同样欢迎在行政处登记排队，我们会根据实际情况尽力公平安排。”
关于“休”的保障： “年假什么时候能有？”
—— “根据公司制度，年假将在大家入职满一年后按规定天数发放，保障大家的休息权益。”
......
每一个答案，都力求明确、具体、有依据，消除信息差。现场气氛真诚而热烈，提问踊跃，互动积极。
温度：从重视到心意皆是欢迎
这场座谈会的温度，体现在每一个细节：
陈荣春总、蓝洋总的全程在场解答疑惑，传递着公司对新员工融入与发展的重视。
从青旋、田文静代表人力资源中心，专注记录着每一条心声与建议，为后续工作改进提供依据。
曹露、杨震东、王伟、王萌、汤海波等12位半年内的新伙伴悉数到场，敞开心扉，真诚投入。
意外的暖心鼓励，对于在会上主动分享、积极提问的伙伴，一份份 “精美小礼品” 是公司对这份开放与勇气的即时肯定。
这次座谈会，是“倾听”的开始，而非终点。公司将持续打造开放、透明的沟通环境，让每一位员工的声音都有回响，每一个成长的困惑都能找到解答的方向。
欢迎您，中通冷链新家人！愿这里，成为您施展才华、安心成长的温暖家园。未来的征程，愿我们同心同行，共绘精彩！
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标签：时政