“十五五新征程：人力资源战略重构，AI驱动高质量发展”论坛顺利召开，北森&北京大学联合主办
发布时间：2025-07-05 14:54分类： 综合 浏览：153评论：0
2025年是“十四五”规划收官与“十五五”规划布局的关键之年。近日，由北森与北京大学联合主办的“十五五新征程：人力资源战略重构，AI驱动高质量发展”论坛在北京大学继续教育学院达园报告厅顺利举行。论坛聚焦央国企“十五五”期间人力资源战略重构与企业高质量发展，邀请了学术界、企业界等多方代表参会。
“十五五”时期是我国全面建设社会主义现代化国家的重要阶段，人力资源管理与AI技术的深度融合将成为推动经济社会高质量发展的核心引擎。本次论坛围绕这一主题，邀请多位高校学者、行业专家及企业管理者分享前沿研究成果与实践经验，为与会者提供深度洞察与战略指导。
论坛上，四位嘉宾分别从不同维度展开精彩分享：
北京大学政府管理学院教授、北京大学首都发展研究院院长李国平，结合其承接科技部、北京市发改委等单位委托的“十五五”规划相关课题，以《北京市“十五五”时期需要重点研究与突破的关键领域》为题，深入分析了北京在经济增长、科技创新、京津冀协同发展等领域面临的挑战，并提出政策优化建议，为在京央国企进一步服务国家特别是首都高质量发展提供战略指引。
北京大学继续教育学院市场工作协调委员会副主任、教育发展中心主任刘宁从科研思维引领、提升培训质效、延长服务链条、拓展培训功能等角度，分享了继续教育赋能国有企业高质量发展的具体路径，介绍了继续教育学院通过深化改革、协同创新等举措，在服务央国企人才队伍建设方面进行的有益探索和实践成果。
北京大学大数据分析与应用技术国家工程实验室产品工程部副部长、算法专家黄晶在《DeepSeek赋能企业管理》中展示了AI大模型在企业管理中的实际应用，重点介绍了智能化工具如何提升组织决策效率与运营水平，为企业数字化转型提供技术支撑。
北森人才管理研究院院长、北森云计算高级副总裁周丹在《十五五人力规划趋势与AI驱动组织进化》中展望了未来人力资源管理的智能化趋势，探讨AI如何重塑人才招聘、培训与绩效管理体系，为组织进化提供创新解决方案。
本次论坛由北京大学继续教育学院与北森联合主办，不仅搭建了学术与实践的交流平台，也促进了企业与高校之间的深度合作。论坛的成功举办，为“十五五”期间的人力资源战略优化与AI应用赋能组织发展提供了重要参考。未来，北森将持续加强与各方面的合作，通过多种途径推动相关研究和成果分享，助力中国企业在新时代实现高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。
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关于北森人才管理研究院
北森⼈才管理研究院成⽴于2004年，是中国最早专注于⼈才管理研究的机构之⼀。研究院⽴⾜于对中国市场的深刻洞察，致⼒于研发真正契合本⼟实践的⼈才管理技术，推动 People Science 在企业的实践与发展。
研究团队具备扎实的专业背景与持续的创新活⼒，成员毕业于剑桥⼤学、北京⼤学、清华⼤学、浙江⼤学、中国⼈⺠⼤学、北京师范⼤学、中科院⼼理所等知名⾼校，现已汇聚百余位⼈才管理专家，并持续与多所⾼校的⼼理学院、管理学院和商学院保持深⼊合作。研究院已出版6本⼈才管理相关著作，并发布数⼗本聚焦不同⾏业与主题的⼈才⽩⽪书，持续推动⾏业理论与实践融合。
研究⽅向覆盖⼈才管理的关键环节，包括⼈才测评、⼈才获取、⼈才梯队建设、领导⼒培养与⼈才管理数字化等核⼼领域，并重点聚焦SaaS、云计算、⼈⼯智能等前沿技术在企业⼈才管理场景中的落地实践。近两年研究院重点关注AI⾯试、AI测评、AI⼈才发展与⼈才推荐算法等细分⽅向，持续推动AI⼈才管理各环节的智能化升级。⽬前，研究院已形成30余项具有⾃主知识产权的研究成果，为企业全⾯提升⼈才竞争⼒与组织应变⼒提供坚实⽀撑。
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