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青岛特钢开展第二期卓越管理赋能班组长能力提升对标学习——走进智能制造海信日立“灯塔工厂”

发布时间：2025-05-09 13:05分类：无浏览：72评论：0

导读：走进智能制造海信日立“灯塔工厂” 近日，第二期“卓越管理赋能、班组长能力提升”对标学习活动顺利开展。青岛特钢党委副书记刘铁牛，总经理助理、工会...

走进智能制造海信日立

“灯塔工厂”

近日，第二期“卓越管理赋能、班组长能力提升”对标学习活动顺利开展。青岛特钢党委副书记刘铁牛，总经理助理、工会主席于波，人力资源部部长朱剑，党群工作部部长、工会副主席张晓飞带队前往全球首座多联机中央空调“灯塔工厂”——海信日立对标学习，海信集团工会主席王勃一行热情接待。各事业部、分厂基层优秀班组长50余人参加。

在活动中，海信集团工会主席王勃详细介绍了海信日立的发展历程、智能化措施等，并强调高端化、智能化、绿色化是双方企业都需要发展的方向，期待进一步深化交流。

青岛特钢党委副书记刘铁牛对海信日立的无人化车间、数字化研发以及节能与双碳管理方面表示高度赞赏，并表示希望班组长们能够将海信日立的先进经验带回企业，结合实际工作进行创新实践，为青岛特钢的高质量发展注入新动力。

总经理助理、工会主席于波也表示，工会将继续发挥桥梁纽带作用，为员工搭建更多学习交流平台，助力员工成长与企业进步。

参观学习

作为全球制造业的标杆，海信日立的多联机中央空调“灯塔工厂”以其智能化生产、数字化研发与运营、质量管理及绿色发展等方面的卓越表现，成为本次对标学习的重点。

在海信日立无人化“两器”车间班组长参观了代表了工业4.0时代智能制造的最高水平“灯塔工厂”。被全工序自动化生产线的智能化程度和生产效率所深深震撼，海信日立通过智能化改造，生产效率大幅提高、生产成本、库存天数显著降低，全生命周期碳足迹管理等，这些数据充分展现了技术创新和管理优化的巨大潜力。大家纷纷表示要把此次学习的先进经验融入工作中，在生产效率、成本控制、质量管理提升，能源降耗等方面深度思考，创新管理思路，进一步提升产品质量，助力企业高质量发展。

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